Vous avez mis en place un concept innovant, êtes un manager né et souhaitez vous développer à l’échelle nationale ? La Franchise est faite pour vous.
Pour autant, il se peut que vous ne soyez pas familier avec ce nouveau métier qui demande, par ailleurs, des compétences spécifiques et une vision nouvelle pour atteindre vos objectifs et réussir ce pari.
KAG Conseils met à votre disposition ses compétences dans le domaine du développement en Réseau Organisé pour vous aider à comprendre les enjeux et les points essentiels du monde des Franchiseurs afin de déterminer si ce projet est fait pour vous.
Mettons en lumière les raisons qui pourraient vous faire opter pour un développement en Franchise.
Il est important de commencer par définir la Franchise. Modèle de développement en Réseau Organisé créé dans les année 1930 aux États-Unis pour contourner les lois antitrust américaines, la Franchise s'appuie sur un contrat spécifique. En effet, les co-contractants sont, d'une part une entreprise qui a développé un concept original, rentable et duplicable (le Franchiseur) et d'autre part des personnes physiques ou morales juridiquement indépendantes (les Franchisés) qui souhaitent exploiter le concept développé par le franchiseur.
Si il est vrai que votre concept actuel est déjà bien rodé, il est fort probable que vous souhaitiez le voir grandir et ainsi gagner un maximum de parts de marché sur la concurrence. Pour ce faire, la solution la plus accessible pour vous et votre concept n’est autre que de devenir Franchiseur.
La démarche est simple : plus votre Réseau de Franchises est grand, plus vous multiplierez vos chances de répondre à une large clientèle et d’augmenter votre zone de chalandise. En tant que Franchiseur, il vous est tout à fait possible de définir juridiquement l’emplacement géographique sur lequel vous souhaitez établir votre futur Réseau Organisé. De quoi vous permettre de gagner stratégiquement du terrain sur vos concurrents en choisissant les zones les plus appropriées à votre concept.
Plus votre marque sera visible grâce à ses nombreux points de vente dispersés sur le territoire, plus elle acquerra de la notoriété auprès de ses prospects. Mais ce n’est pas le seul avantage de la Franchise. En effet, en multipliant vos points de vente physiques dans des zones définies, le nombre de parts de marché ne pourra qu’augmenter favorablement en vous permettant de faire croitre votre chiffre d’affaires sans pour autant multiplier les campagnes de communication onéreuses et peu fructueuses.
Bien sûr, pour obtenir une notoriété digne de ce nom il vous faut vous entourer de Franchisés aguerris. C’est là que le second avantage du Franchiseur entre en jeu. Comme pour le choix de la localisation géographique de vos Franchises, il est de votre responsabilité de choisir qui seront vos collaborateurs. Comme vous pourriez effectuer un entretien pour l’embauche d’un salarié, il en va de même pour le recrutement d’un futur Franchisé. Sa vision est-elle la même que la votre ? Êtes-vous en adéquation parfaite sur votre idée de l’entreprise ? C’est à vous, Dirigeant, de choisir la ou les personnes qui représenteront le mieux votre marque pour établir un Partenariat prometteur et solide.
Comme vous l’avez certainement fait avant de créer votre enseigne, lors d’un développement en Franchise il est indispensable de réaliser un business plan avant de vous lancer dans ce nouveau monde.
Ce dernier doit impérativement être structuré, prendre en compte l’ensemble des dépenses qui pourraient survenir, et évidemment être orienté rentabilité. Et pour cause, vous ne souhaitez certainement pas oublier un élément ou chiffrer maladroitement des droits d’entrée sans intégrer des dépenses relatives, entrainant ainsi une perte considérable pour votre entreprise.
Quoi qu’il en soit, si votre business plan est réalisé soigneusement en tenant compte des dépenses financières engagées dans ce futur développement, la Franchise est un beau pari qui entraine un investissement rapidement amorti par l’arrivée des Franchisés qui rejoindront votre réseau grâce aux droits d’entrée, à la redevance sur le chiffre d’affaires, les marges sur les produits ou services et la participation aux frais marketing/communication.
Comme tout autre projet commercial, il vous faudra également tenir compte des aspects contraignants du métier de Franchiseur avant de vous lancer dans l’aventure.
Lorsqu’on se développe en Franchise, il ne faut pas avoir peur du travail et de l’organisation. En effet, qui dit développement, dit nouvelles tâches à gérer et à intégrer dans votre planning de Dirigeant déjà bien chargé. Mais n’ayez pas peur, une fois la machine lancée il y a fort à parier que vous saurez trouver l’organisation adéquate pour cumuler vos casquettes de Dirigeant et de Franchiseur.
Si vous êtes Dirigeant d’entreprise, vous êtes probablement Manager dans l’âme. En revanche si tel n’est pas le cas, il est possible que ce nouveau rôle ne soit tout simplement pas fait pour vous. En effet, devenir Franchiseur implique de savoir diriger, manager et travailler en équipe. Cette notion de Management est primordiale pour la réussite de votre collaboration et surtout de votre projet.
Pour terminer la liste des difficultés à prendre en compte avant de vous lancer, nous ne pouvions pas ne pas citer la patience. En effet, compte tenu du temps de développement et de formation qui varient en fonction du projet, il vous faudra faire preuve de patience avant de cueillir les fruits de votre investissement. Mais vous pouvez garder en tête qu’un tel investissement sera forcement remboursé dès lors que votre concept et votre plan d’action seront bien menés.
Comme nous l’avons vu précédemment, un plan d’action structuré est impératif avant de se développer en Franchise.
Experts du développement de Réseaux Organisés, KAG Conseils a pris le parti de proposer un accompagnement sur toute la chaine de valeur des Franchiseurs. Notre équipe vous accompagne depuis la construction de votre enseigne, jusqu’à l’optimisation de votre réseau de Franchise. Conscients que le développement d’une enseigne en Franchise nécessite une méthodologie comprenant des étapes chronophages pour les Dirigeants, nous collaborerons avec vous pour anticiper et mettre en oeuvre des stratégies efficaces et pertinentes.
Cet accompagnement sur mesure vous apportera sérénité, gain de temps et d’argent.
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